亳州学院引进副高以上职称退休人员办法
（试行）
为了落实我校“十三五”发展规划，实施“人才强校”战略，完善师资队伍结构，根据我校实际，经学校研究，决定从本科高校离退休专业技术人员中，引进副高以上人员，具体规定如下：
一、引进对象
政治素质好，教学科研能力强，成果突出，身体健康，能胜任相应教学科研岗位职责，有利于我院学科建设与发展的本科院校退休人员。
1、年龄：65周岁以下，紧缺专业可适当放宽年龄；
2、条件：教授及相当职称人员、副教授及相当职称人员。
3、在本学科领域有一定影响力、有一定的教学管理经验者优先。
二、引进对象的待遇
1、教授：每月薪酬8000元，学校免费提供住宿，每月报销一次探亲往返路费。
2、副教授：每月薪酬6000元，学校免费提供住宿，每月报销一次探亲往返路费。
3、学校将积极创造条件，为引进人才提供参加学术交流及合作科研的机会，科研启动经费参照《亳州师范高等专科学校高层次人才引进办法》规定的标准执行，教授：文科2万元/年、理科3万元/年；有博士学位的副教授：文科1.6万元/年、理科2万元/年；博士或副教授：文科0.8万元/年、理科1.2万元/年。科研经费的使用、管理参照《亳州学院科研经费管理暂行办法》确定。
三、主要职责任务
1、指导学科专业建设和本科专业申报工作。
2、培养青年骨干教师。成立教学团队，聘期内教授指导不低于4名同专业方向中青年教师，副教授指导不低于2名同专业方向中青年教师，超出人数按学校指导教师奖励有关规定执行。
3、指导课程建设。开设并讲授本学科核心课程，每周授课不低于4课时，超出部分按校内同等职称系列给予课时津贴。
科研工作方面。
（1）聘用人员每学期至少开展一次讲座，超出部分按学校有关规定给予酬金；
（2）聘期内每学期在本学科核心刊物上发表署名“亳州学院”的论文一篇，超出科研业绩按亳州学院科研成果奖励办法给予奖励；或聘期内出版专著（含主编教材）一部，出版经费由学校承担，不再享受学校科研成果奖励。
（3）聘期内至少主持一项课题或指导青年教师成功申报一项厅级课题。
5、对于特殊情况，可采取一事一议的办法签订协议书。
四、引进程序
1、制定计划。各系（部）根据本单位学科专业建设需要，每学期末提出引进人才计划，经人事处审核，报学校批准后执行。
2、发布公告。人事处按照规定程序并通过网络、媒体等各种形式向社会发布引进公告。
3、个人报名。应聘者应提供以下材料：个人简历、学历、学位和专业技术职务任职资格证书、各种奖励证书、反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果、发明专利等材料。
4、组织考核。人事处会同科研处、教务处及用人部门，按照学校公开招聘人才办法，对拟引进对象进行学术水平鉴定、试讲、面试等工作，提出遴选意见并上报学校，经院长办公会研究确定人选。
五、考核管理
建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系，学校对引进的副高以上职称退休人员实行合约管理。凡属引进的人才，均与学校签订聘用合同（依据劳动法），聘期为两年。各系（部）等用人部门负责对受聘者进行日常管理，并以聘用合同为依据，每年统一进行考核，考核结果报人事处备案，考核不合格者，学校予以解聘。届满考核合格者，经双方协商，可签订续聘合同。
本暂行办法自发文之日起执行，解释权归校人事处。